Somos agentes de cambio que estamos dispuest@s a impactar positiva y constructivamente en la sociedad a través de la prestación de nuestros servicios.
Queremos aportar, transformar y construir una sociedad mas justa e inclusiva…
JUNTOS PODEMOS LOGRARLO SUMATE!
SGG un sistema que se adapta a la cultura institucional, al ADN corporativo.
Programa de gestión de género basado en dimensiones estratégicas personalizadas con el objetivo de implementar cambios en organizaciones comprometidas con la igualdad, el respeto, y la responsabilidad social para generar resultados diferentes.
Diseñamos programas de educación con el objetivo de sensibilizar, educar y concientizar sobre la importancia de los temas de genero, respeto, violencia, discriminación y su impacto en las personas y en las organizaciones.
Trabajamos con la convicción que el conocimiento empodera y todos somos Agentes de Cambio.
35% de las mujeres a nivel mundial, ha experimentado violencia física y / o sexual de la pareja íntima o violencia sexual fuera de la pareja.
1 de cada 3 millennials ya ha dejado su empresa por una más inclusiva, y el 49% dice que se irá dentro de 2 años.
CEOs 5,8 %
Puestos en Mesas Directivas 21,2 %
Ejecutivas , C-level, Seniors y Gerentes 26,5 %
Profesionales nivel medio- gerencial 36,9%
Nuevas soluciones con perspectivas de género para abordar problemas comunes.
SGG ofrece una solución innovadora, inteligente, superadora, rentable, medible y cuantificable.
años para cerrar la brecha salarial de género a nivel mundial.
millones de mujeres sufren violencia física o sexual
horas diarias en promedio dedican las mujeres a tareas de cuidado, trabajo no remunerado
Fuente:
500 Catalyst, mujeres directoras ejecutivas del S&P 500 20001 EY Cemer para Bond Meters, 2016 Top Camere en S&P 500 Compenes, datos no publicados Cay 2010 Cat Camus Mujeres y hombres Bowd Diedon 2017 UL. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo CEOCL Sin publicar 2015 S&P 500 EEO-1